上饶市第六小学工作制度
（2006年修改）
一、教学管理制度：
1、备课制度：
（1） 每一门学科教案之前，都均附有教学大纲、教学计划、教学分析。
（2） 教师的备课应有学期备课、单元、课题备课、课前备课，并写出相应的教学计划。即：学期教学计划：一般包括学生基本情况及教材情况分析，学期教学目的的要求，提高教学质量的具体措施、 教具幻灯、录音带的准备、教学进度、各单元教学时数、起始日期等。单元计划：一般包括单元的教学目的、重点、难点、课时划分、教学时数等。课时计划（教案）：一般包括课时教学目标、教学过程、教学环节、板书等，要求写课后分析及执教日记。
（3） 备课应以个人钻研为主，教师必须在个人钻研的基础上参加集体备课、备课字迹端正、作业设计合理、练习量适中，并有坡度.
（4） 每周安排一次业务学习（含集体备课）。每学期评一次优秀教案。
（5） 凡教学计划规定的课程均须备课，无教案不准上课，要求备超一周课。每周由年级组长查阅。教案课时不足每少一课时扣2元，依次类推。
2、听课、评课、上课制度：
（1） 校级领导每学期听课不少于20节，主管校长与教导主任不少于25节。
（2） 教学人员每学期不少于15节。每少一节扣1元，依次类推。如检查时发现没听课或抄袭别人的听课记录一次性扣50元，同时扣除给予抄袭老师20元，并取消评优评先资格。
（3） 听课应认真听、记、分析，并要求笔记规范、字迹干净、有评课。否则不计听课节数。
（4） 每学年至少进行一次听课讲座（备课组、教研组或学校）。
（5） 上课前必须作好充分准备，熟悉教材、教案，教具准备等。
（6） 自觉遵守上课时间，预备铃响后，立即进教室等候或上课，上课时，不拖堂、不随意离开教室，不搞与本节课无关的活动。一经发现违规，每次扣除责任奖5元。
（7） 利用上课时间进行外出参观、活动等，应征得学校同意方可进行。
（8） 教师要严格要求学生遵守课堂纪律并及时纠正学生的不良学姿，讲究教学卫生。同时教师不得将迟到和不守纪律的学生关在教室外或罚站等。否则按体罚学生处理。
（9） 体育教师应认真上好体育课（不能放羊式教学）、负责好体育活动、课间操等，否则按缺岗处理（每节扣5元）。
（10） 教师应按课表上课，不得擅自换课（除教导处同意外），否则按缺岗处理（每节扣5元）。
3、 作业批改制度：
（1）对学生的作业要严格要求，教育他们独立思考、按时完成、讲究格式、书写工整。学生欠交作业要责成补做。
（2）作业批改要严格按规定保质、保量按时批改，不得出现后改、漏改、错改、学生改等现象。要注重作业的讲评（一经发现有学生批改作业的现象，扣除全部责任奖）。
（3）作业批改后，应该及时讲评、订正。个别作业可进行面批或者个别辅导。
（4）作业批改实行优、良、达标、待达标四个等级评分，或者加上激励性的标记，给予学生作业合理的评价。
（5）作业批改中的批语要全面，字迹不潦草，不写挖苦责备的批语。
4、代课制度：
（1）凡是事假、听课、办公事（指在本区、本校）涉及到的课程都需自行处理，否则按缺岗处理（每节扣5元）。
（2）凡是病假以及出差三天以上（含三天），涉及的课程由教导处安排人员代课（代课人员原则上由本学科、本组承担）。
（3）凡由教导处安排的代课，给予一定的补贴（见教导处的代课条）。凡是代本课程又没影响教学进度的，每课时补贴3元（含改作业）；只是看管纪律的，每课时1.5元。
二、各种奖励制度：
1、教学质量检测与奖惩：
（1）每学期末进行一次语文、数学、英语期末考试。其他学科只进行考核或抽测。
（2）考试、考核的成绩评定按学校和教研室要求进行（各学科达标率：高段96％、低段98％）。
（3）达标率低于上述标准，每低5％（四舍五入）扣除责任奖5元，依次类推（奖励不够扣工资）。如达100％奖30元。
（4）平均分低于年级第一名5分扣任课教师10元，依次类推。同时，在下列标准扣除任课教师20元：1、2年级平均分低于80分（不含80分）；3、4年级平均分低于75分（不含75分）；5、6年级平均分低于70分（不含70分）。平均分达下列标准奖励任课教师20元：1、2年级平均分高于90分（含90分）；3、4年级平均分高于85分（含85分）；5、6年级平均分高于80分（含80分）。每上升5分嘉奖10元，依次类推。
（5）优秀率高段低于10％扣10元、低于5％扣20元；低段低于20％扣10元、低于10％扣20元。
2、各项竞赛及其他方面奖励（如同一项目竞赛连续获奖，以最高一次奖给）：
（1）团体名次、等级奖
| 级 别 | 第一名（一等） | 第二名（二等） | 第三名（三等） | 第四至第六名 |
| 区 级 | 70 50 | 60 40 | 50 30 | 40 30 20 |
| 市 级 | 80 60 | 70 50 | 60 40 | 50 40 30 |
| 省 级 | 300 200 | 100 80 | 70 60 | 60 50 40 |
| 国家 级 | 500 300 | 300 200 | 200 150 | 150 100 80 |
说明：a.体育竞赛如有名次，按赛前10天每天5元的标准补贴。再按每分10元
的标准奖励给指导老师。
b.其他团体奖（指优秀或优胜）
区级：50元 市级：80元 省级200元 国家级：500元
c.以上团体奖，是指教育部门组织的。
d.竞赛不是现场赛每名次、每等级下浮一档（连续奖励以最高为准）
（2）单项奖| 级 别 | 第一名（一等） | 第二名（二等） | 第三名（三等） | 第四至第六名 |
| 区 级 | 15 10 | 12 8 | 10 6 | 5 4 3 |
| 市 级 | 20 15 | 16 13 | 13 10 | 10 8 6 |
| 省 级 | 30 20 | 20 18 | 18 15 | 15 10 8 |
| 国家 级 | 50 30 | 30 20 | 20 18 | 18 15 12 |
说明：次档参照团体奖说明实施。（3）教师优质课奖
| 级 别 | 一 等 奖 | 二 等 奖 | 三 等 奖 | 优 胜 奖 |
| 校 级 | 15 | 10 | ||
| 区 级 | 25 | 18 | 12 | |
| 市 级 | 40 | 30 | 20 | 10 |
| 省 级 | 100 | 80 | 60 | 50 |
| 国 家 级 | 150 | 100 | 80 | 60 |
| 级 别 | 一 等 奖 | 二 等 奖 | 三 等 奖 | 优 胜 奖 |
| 校 级 | 8 | |||
| 区 级 | 10 | 8 | ||
| 市 级 | 12 | 10 | 8 | |
| 省 级 | 20 | 15 | 12 | 6 |
| 国 家 级 | 30 | 20 | 15 | 10 |
说明：论文评奖单位系教育部门（含下属单位：如教科研室等）
（5）说课、评课、微讲等奖| 级 别 | 一 等 奖 | 二 等 奖 | 三 等 奖 | 优 胜 奖 |
| 校 级 | 10 | 8 | ||
| 区 级 | 15 | 10 | 8 | |
| 市 级 | 20 | 15 | 10 | |
| 省 级 | 40 | 30 | 20 | 10 |
| 国 家 级 | 80 | 60 | 40 | 20 |
（6） 教师报刊文章奖
| 项 目 | 区 级 | 市 级 | 省 级 | 国 家 级 |
| 报 刊 | 8 | 10 | 15 | 20 |
| 书 刊 | 15 | 20 | 30 | 50 |
| 辅导学生刊物 | 5 | 8 | 12 | 18 |
| 优秀教案 | 10 | 15 | 30 | 50 |
（7）先进奖
| 类 别 | 校 级 | 区 级 | 市 级 | 省 级 | 国 家 级 |
| 先 进 个人 | 20 | 30 | 50 | 80 | 100 |
| 先 进 集体/人 | 10元 | 15元 | 20元 | 25元 | 30元 |
三、学校管理制度：
1、工作制度
（1）教师每天上班必须精神饱满，认真完成学校所布置的任务与工作，坚决执行学校所制定的校规、校纪。
（2）及时上交各种计划、总结、表格、资料、财产以及学校规定上交的一切物品。
（3）积极参加学校组织的各项活动。
（4）上班时间不干与工作无关的事（如：上游戏网、聊天、打牌、打毛衣等），一经发现点名批评或处罚。
2、考勤制度
（1）教职工应按学校规定的作息时间上、下班，不迟到、早退、矿工，因病、因事不能出勤要履行请假手续，否则按旷工论处（半天以上应先写请假条）。经签字同意后方可有效，零星假应向总值领导请假，并有登记，否则以旷工论处。
（2）教师出勤情况归入教师业务档案，并作为评优、评先及有关奖励和晋升的依据之一。
（3）节假日期间，如上级或学校有统一活动，按平时上班一样考勤。
（4）国家规定的婚、丧假、计划生育假不算假，由学校安排代课工作，根据国务院规定，教工应利用寒、暑假期间探亲，学校不另给探亲假。
（5）凡经学校同意属加班一律按规定给予补贴。
3、值周制度
（1）学校行政领导担任总值周，负责检查教师考勤、填写值周小结并向全体师生作一次大会小结，同时管理好本周的值周老师和学生。
（2）值周老师带领和指导值周学生维护正常教学、处理学生中的偶发事件。
（3）值周教师每天提前30分钟到校，对各班广播操、眼操、卫生、课间活动等进行认真检查，、总结评比、填写《校务日记》。每天推迟30分下班，督促教师按时放学。
（4）值周老师每周填好值周表格，好人好事及时表扬，不良现象及时批评，并评出本周红旗班。
4、各项奖励
（1）考勤奖（每月30元，一学期按四个半月计算）。
A、病假一天扣2元，事假一天扣4元。病假5天以上（不含5天），事假3天以上（不含3天），不发考勤奖。
B、无故缺课（20分以上折算一节），按旷工论处，扣发奖金5元，旷工一天扣奖金20元。每迟到或早退一次，扣发奖金2元。本月迟到、早退累计三次以上扣除奖金一半，五次以上不发当月考勤奖。
C、凡学校各部门组织的活动和会议，有关人员都必须参加，每缺一次扣发奖金2元。
（2）责任奖（每月30元，一学期按四个半月计算）。
A、遵守教师职业道德，按照教师教学工作常规、教学人员岗位职责完成各项任务，每月发给责任奖30元。
B、凡违反教学常规、工作制度、岗位职责等，按有关要求扣除相应的奖金或工资。
（3）综合奖（每学期评选一次，奖励50元）。
A、 综合奖从德、能、勤、绩四方面考核（行政和后勤人员以工作能力、完成任务、工作效果等方面考核）。
B、认真执行学校校规、校纪，无一次违反者。
C、 教学质量良好。巩固率、优秀率、达标率……均达学校标准者。
D、 一学期累计病假三天以下或迟到一次或有事假半天，可得综合奖一半。
E、 B、C项实行一票否决。
（4）文明办公室奖励（一学期评选一次，每个组员奖10元、办公室长奖20元）。具体见评分细则。
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